商業提案和商業計劃：有什麼區別？ 雇主的資料管理資訊（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上取得。 10.2.如果出於直接業務收購的目的處理個人數據，則數據主體有權隨時反對為此目的處理其個人數據，包括與直接業務收購相關的分析。 如果資料主體反對以直接取得業務為目的處理個人資料，則不得再為此目的處理個人資料。 4 .2.如果個人資料被轉移到第三國或國際組織，資料主體有權根據有關轉移的條例第 46 條獲得有關適當保證的資訊。 資料可攜權（GDPR 第 20 條） 資料主體有權以分段的、廣泛使用的、機器可讀的形式接收處理後的個人數據，並將其轉發給第三方資料控制者。 這就是為什麼您透露盡可能多的有關您自己的資訊非常重要，即將其上傳到我們的介面，我們的同事可以從中盡可能清楚地看到您適合給定的職位。 由於您在 SuccessFactors 中創建自己的個人資料，因此我們將儲存您的個人數據，直到您從那裡刪除它。 因此，資料管理的法律依據是 GDPR 第 6 (1) 條 f) 點規定的法律依據。 當我們必須將資料保護與其他義務進行比較時，我們會努力確保我們的措施對相關人員的私人領域的影響盡可能小，從而努力在不同（法律）領域之間建立平衡。 台北會計師 但是，在錄取過程中，可能會有人或其他文件將您稱為候選人，這是該詞的英文翻譯。 但是，當然，無論您是候選人還是候選人，您的規則和程序都是相同的。 在您了解之前，公司術語和商業詞彙可能看起來令人生畏。 但是，如果您用從本文中學到的短語來武裝自己，那麼您在商務會議或法律討論中將永遠不會再感到尷尬。 關於就業情況，我們主要獲得KSH基於人口調查的季度勞動力調查數據。 以此為基礎，在扎拉縣，2022.III。 2018年第一季平均從業人數為12.37萬人，較上年同期減少4萬人。 設立公司 根據KSH勞動力調查，與去年同期相比，就業人數增加，求職人數減少。 季為全國最高（79.6%），這段期間的失業率為2.5%。 它概述了實現既定目標所需的任務和時間表。 在歧視案件中使用反向證明程序的重要性在於舉證責任是分擔的。 僱員必須證明他由於其受保護的特徵之一而受到雇主的歧視，並且他必須表明這一受保護的特徵。 2022 年，貝克斯縣平均每月有 1400 名求職者進入失業登記冊。 在大多數情況下，他們以前的雇主從事農業、製造業、貿易、汽車維修和公共管理、國防和強制社會保險等行業。 調查期內，7.4%的求職者屬於職業新手，其數量變動與求職者持平；與去年同期相比，年輕人的數量也出現減少。 如果您的個人資料由某人管理，您就是受資料管理影響的人，因為您的資料受到資料管理的影響。 根據KSH概念體系，失業率較上年同期下降1.3個百分點，即2022年。 在赫維什縣，2022 年，埃格爾（2800 人）、Gyöngyös（1900 人）和赫維什（2400 人）地區的月平均求職者人數最多。 Hatvani、Gyöngyös、Eger 和 Füzesabony 地區的登記求職者佔經濟活動人口的比例為 6.0-8.0%，而 Heves 地區為 sixteen.7%。 一季度，全年年齡組活動率較上年同期成長1.3個百分點，經濟活動率較上年同期成長0.2個百分點。 第一季全年人口就業率為69.7%，失業率為8.2%，兩項數據均較2021年同期改善。 就業率從全國第二低躍升至全國第三低，失業率仍居各縣最高。 超過100名求職者尋找了卡車司機、泥瓦匠、保全、鎖匠、廚師、服務員、油漆工和社工等需要專業資格的工作。 截至 2022 年 9 月底，該縣登記求職者 three 會計,177 人（其中女性 1,662 人，男性 1,515 人）。 與全國平均相反，該縣的求職人數比一年前增加了1.4%，但該縣每千名居民中求職者人數卻是最少的。 資料主體有權反對此資料處理，如本資訊第 9 點所述。 公司作為資料控制者，以履行合約的法定名義，為行使合約所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合約的自然人的個人數據，該資料的儲存期限為合約終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 8 年。 我們致力於確保我們收集的有關您的資訊的安全。 如果您登入您的帳戶，我們將透過採用 256 位元加密的安全通訊端層（「SSL」）技術確保所有網路通訊的安全。 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人資料（無論是透過雇主自己的資料管理還是在根據訂單進行的資料處理活動期間），僅用於履行其工作職責，而不是為了履行其職責。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以對此適用勞動法的法律後果，並承認民法典。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的資料文件，資料控制者透過適當的技術解決方案確保儲存的資料不能直接連接並可以分配給資料主體。 資料管理者和資料處理者透過適當的措施保護數據，特別是防止未經授權的存取、更改、傳輸、披露、刪除或破壞，以及防止因所用技術的變化而導致的意外破壞、損壞和無法訪問。 在所有資料管理過程中，公司有義務確保資料主體權利的行使。 該資訊必須在公司總部或地點提供，並且必須根據要求發送給相關人員。 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合約必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作職責。 - 公司設立 關於自動化決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類資料管理的重要性以及資料主體的預期後果的可理解資訊。 22.2.登記冊中與資料保護事件有關的資料必須保存 5 年。 如果發現資料保護事件或表明此類事件的事件，公司員工有義務向公司負責人或行使雇主權利報告。 本公司使用符合資料安全要求的電腦程式進行電子資料處理和登記。 該計劃確保只有需要履行職責的人員才能在受控條件下存取資料。 19.2.資料控制者使用適當的措施來保護資料免於意外或非法破壞、遺失、變更、損壞、未經授權的揭露或未經授權的存取。 - 在適用的情況下，關於資料控制者希望將個人資料轉移到第三國或國際組織的事實。 23.2.如果資料保護影響評估確定，在資料控制者不採取措施降低風險的情況下，資料管理可能存在高風險，資料控制者應在處理個人資料之前諮詢監管機構。 雇主只能在當事人明確、明確和自願同意的情況下保留申請，前提是保留這些申請是依法實現資料管理目的所必需的。 在基於法律義務的資料管理的情況下，可處理的資料範圍、資料管理的目的、資料儲存期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 在基於同意的資料管理的情況下，資料主體對其個人資料處理的同意記錄在資料請求表或合約中。 這意味著我們僅在執行合約所需的時間內並根據適用法律保留資料。 如果我們出於履行合約以外的目的（例如，出於反洗錢目的，或出於會計和監管資本充足義務）保留您的數據，我們只會在必要時和/或在必要時保留數據。 當您為我們商家的服務和/或產品付款時，您可以選擇透過電子郵件或手機接收收據。 如果您在我們的某個商家開啟自動收據，下次您再次向我們的商家購買商品並收到收據時，我們會記住您的詳細資料。 我們僅使用您的電子郵件地址或手機號碼來發送收據。 在未經您事先書面同意或在出於新目的或與收集個人資訊的原始目的一致的目的處理資料之前通知您的情況下，我們不會將聯絡資訊用於任何其他目的或與他人分享。 無論是建立關係、辦公室小組會議還是結束談判 - 您都無法逃避公司對話。 在沒有合適的商務英語詞彙的情況下，人們只能在企業行話和陌生術語的海洋中隨波逐流。 2022 年，Jász-Nagykun-Szolnok 縣共公佈了 17,seven hundred 個就業崗位，其中四分之一位於索爾諾克地區。 第三季度，就業人員16.28萬人，佔全年人口的72.5%。 基期，兩性比例差異為8.7%，登記冊女性多出867人。 在調查期間，2021年女性人數為7-9人。 在發現與記錄的新增就業機會中，6,800個（57%）與公共就業相關，而初級勞動市場的人員配置需求略超過3,900人，其中45%也可以透過補貼來填補。 與上一季相比，就業率（56.5%）上升0.7個百分點，失業率（5.3%）上升0.4個百分點，同時上升1個百分點。 製造業報告的無補貼需求最大，超過1100人，但行政和服務支援活動（主要包括勞務租賃公司）的需求相對較高，超過700人。 對住宿、接待、交通和貿易的需求甚至高於其他部門。 2022 年，雇主宣布該縣新增 4 ,200 個無補貼工作崗位，比一年前減少 1,300 個。 根據最新已知的 2021 年地區初步數據，人均國內生產毛額 (GDP) 為 4,094 福林，遠高於往年。 倫蒂、扎拉森特格羅特和佐洛埃格塞格地區的求職者比例始終低於平均水準。 但在萊滕涅區和瑙吉考尼饒區，此指標值長期高於縣平均。 根據上述調查，2022年失業人數為5,900人。 該縣有四分之一，比去年同期增加了 設立公司 1600 人。 失業率從3.2%上升至4.6%，高於全國數值。 瓦斯縣仍被列為勞動力市場情況較為有利的地區之一。 月平均求職率為2.9%，較上年同期下降0.4個百分點，比全國好2個百分點。 為了維護基金會的合法利益，您可以對您的公益活動進行錄影、錄音，以便記錄並向公眾公佈。 資料主體有權反對此資料處理，如本資訊第 8 點所述。 我們依照通訊法規中的規定規範圖片和錄音的製作。 根據季度數據，包爾紹德-阿包烏伊-曾普倫縣經濟活動人口為29.99萬人，比上年同期增加55萬人。 就業人數也較2022年增加9,200人。 第三季為1.69萬人，失業率為5.6%，較2021年第三季下降1.4個百分點。 維斯普雷姆縣政府辦公室登記的求職人數也呈現類似的趨勢——疫情期間強勁增長的求職人數逐漸減少。 每季平均有 6,one hundred 合格會計師 twenty five 人，佔年度活躍人口的 3.6%。 在全縣十個區中，有八個區的勞動市場地位較好，有兩個區的各項指標低於全國平均。 截至2022年9月截止日，登記求職者的性別分佈是平等的。 登記冊中以25歲以下為主的職場新人和年輕人的比例持續下降，同時登記冊中50歲以上的老年人與以前相比越來越多。 受疫情影響，近年來長期求職者的比例增加。 資料管理對於履行合約是必要的，合約的主體是捐贈者和我們的基金會（GDPR 第 6 (1) 條 b 點）。 因此，即使您根據自己的決定與我們共享您的數據，您並不同意數據管理，但透過上傳您的數據，您聲明您已註意到本資訊表中所寫的內容。 在簽署合約和協議、進行商務談判或解決法律問題時，了解一些短語至關重要。 通常，作為招聘廣告的一部分，它列出了與該職位相關的職責和義務。 對於非金融專家來說，資產、負債和應計費用之類的詞可能聽起來像埃及象形文字。 如果您在高中或大學學習過會計，您可能已經忘記了這些術語的含義。 無論您是在公司工作還是私人企業家，您絕對需要有基礎的銷售詞彙才能成功與客戶進行交易。 我們收集了最常見的銷售術語，以便您更清楚地了解。 這個術語來自棒球，擊球手必須跑完一條觸及 four 會計師事務所 壘的路線才能最終返回起點。 在商業上，這意味著相互聯繫進行簡短的協商。 透過以下基本商業術語可以避免不愉快的商業情況和法律問題。 它定義了與組織的長期目標和策略相關的個人工作目標，為實現這一目標提供了培訓和發展機會，即為個人職業規劃奠定了基礎。 然而，在績效評估的框架中，各方客觀地考察的不僅是既定目標的完成情況，還包括員工的動機、可能遇到的困難、職業目標、實現這一目標的路徑以及下一階段的目標。 開發人員必須不斷地處理專案和任務，因此多工、優先劃分和高效的時間管理都至關重要。 適應日程安排是工作的重要組成部分，因此深入了解日程安排原則的開發團隊可以提高效率和生產力。 記帳士 對於如此複雜的角色，軟體開發人員必須具備紮實的程式設計知識。 在尋找軟體開發人員的招聘廣告中，大多數雇主強調他們正在尋找對公司使用的技術和程式語言有足夠了解的候選人。 在資料處理開始之前，我們通知您資料處理是基於同意或強制性的。 首先引起他注意的是有機會了解幕後流程並為製作團隊提供支援。 但在資助/關懷完成後，我們的基金會將繼續儲存根據法律規定有義務保存的個人資料。 這通常源自於上述法律規定的登記和保存義務以及時效期限。 據此，個人資料的保留期限最長可達10年。 只要可以針對個人資料提出任何索賠，我們的基金會就會保留個人資料。 我們基金會的合法利益是成功地進行支持活動和維持捐款者圈子（GDPR 台北會計事務所 第 6 (1) 條 (f) 點）。 捐助者訪問東歐宣教基金會，以便向其他人提供財務支持。 這取決於您為此目的提供您的個人資料；我們的基金會採取一切必要措施，確保充分保護向我們提供的個人數據，並持續幫助資料主體行使權利。 5.2%的求職者（共195人）被歸類為職業新手，比去年同期減少24.4%。 該縣勞動市場的特點是勞動力需求旺盛，雇主普遍面臨工工困難。 缺乏優質勞動力是一個巨大的挑戰，可以透過僱用外國公民來克服。 公司同時需要高素質的勞動力以及受過訓練的輔助工人。 開放勞動市場的需求率逐年增加，到2022年超過四分之三的勞動需求來自初級勞動市場。 雇主希望在不使用補貼的情況下填補年內公佈的 9,236 個職缺中的近一半。 平均每月新增申請無補貼職位603個，比去年平均增加261個，平均佔年內公佈新職位的64.4%。 月均補貼職位數為334個，與前一年（323個）基本持平。 然而，每年的總人數超過4000個，這意味著總共有4011個補貼工作。 全縣主要就業指標與上年相比變化十分明顯，較上年更大程度超過全國水準。 我們會聘請一個人來讓他們了解最新情況嗎？ 不斷更新它們（新專案、新任務、新產品、臨時任務…）是誰的任務？ 在如此詳細的情況下，我寧願考慮缺乏更新並返回以某種不成文方式更新的版本。 （當然，在審計之前，文件總是沒問題的。）此外，他不自覺地在工人周圍築起「我的工作，你的工作」的圍牆，而不是讓他們以跨學科的方式共同思考解決問題，沒有限制。 在這個領域，共同思考的機會和競爭優勢是巨大的，我不會從組織的參與者手中奪走這個工具，我希望看到一個可供（包括經理！）閱讀的“每週已完成任務列表」。 工商登記 ）而不是過於詳細的 ML，尤其是在中型公司。 它產生開放與合作，也有助於避免不必要的嫉妒和誤解。 如果你不想公開這些事情，我會正確地認為你想作弊。 商業計劃是您公司的願景以及您打算如何實現這些願景。 他們概述了開發和營運業務所需成本的財務預測，並估計了業務將產生的收入。